員工工傷住院企業(yè)應(yīng)否支付生活費
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員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費嗎，員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。員工工傷住院。員工工傷住院企業(yè)如何賠償如下：一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。三、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
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工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
保密義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
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企業(yè)支付員工工傷費用的賬務(wù)處理一、企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。 二、具體賬務(wù)處理是： 1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費： 借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款) 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)： 借：銀
2020.07.28 395 -
如何支付工傷生活護理費工傷生活護理費從工傷保險基金按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)按照生活自理障礙支付，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2020.01.02 270 -
企業(yè)向員工支付工資屬于什么活動企業(yè)與員工存在勞動關(guān)系，所以根據(jù)法律規(guī)定，勞動者也就是企業(yè)的員工可以根據(jù)自己的勞動成果，向所在的用人單位領(lǐng)取應(yīng)得的報酬，企業(yè)在員工完成勞動合同約定的事項后，理應(yīng)向員工支付工資，不得有拖延、欠發(fā)的行為。企業(yè)向員工發(fā)放工資也必須記錄在公司的會計
2020.08.20 984
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員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費嗎，員工工傷住院企業(yè)如何進行賠償
員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費嗎，員工工傷住院企業(yè)需要支付生活費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動者工資如何支付？企業(yè)應(yīng)如何支付企業(yè)員工工資支付
根據(jù)法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。 《工資支付暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
員工工傷住院期間生活費由誰承擔(dān)
員工工傷住院期間生活費由各地區(qū)人民政府來定，其他期間是沒有生活費的。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二
2022-02-06 15,340 -
企業(yè)向員工支付工資屬于什么活動
財務(wù)管理中的分配活動企業(yè)通過投資和資金的營運活動可以取得相應(yīng)的收入,并實現(xiàn)資金的增值。企業(yè)取得的各種收入在補償成本、繳納稅金后,還應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律對剩余收益進行分配。
2022-05-13 15,340
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00:51
工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,553 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,091 2022.06.22
