勞務(wù)派遣項目工作量少怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。《勞動合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。所以你可以收集你們單位是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，單位同崗位職員工資，你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì)，簽訂的勞動合同等與工作相關(guān)的資料，你可以到監(jiān)察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關(guān)系
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勞務(wù)派遣工傷賠償項目如下：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費，以及交通、食宿費用等合理的費用；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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勞務(wù)派遣工工傷怎么辦？對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動合同的單位承擔工傷保險責任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責任，則與原派遣單位共同承擔責任。工傷認定標準是履行勞動合同時造成的事故傷害，因而原派遣單位的責任無可避免，用工單
2020.10.13 171 -
勞務(wù)派遣工傷怎么辦勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，由用工單位將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)資料；勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能
2020.02.04 143 -
勞務(wù)派遣工作條件實施勞務(wù)派遣的崗位條件：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；其他。
2020.08.11 164
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勞務(wù)派遣公司服務(wù)項目有那些
企業(yè)崗位外包項目： 1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項目、人力資源管理等勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣項目。 2、代理社保、住房公積金存儲以及代發(fā)工資等； 3、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動爭議，處
2021-03-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工作不多了怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設(shè)立
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣公司的服務(wù)項目有哪些？
企業(yè)崗位外包項目： 1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項目、人力資源管理等勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣項目。 2、代理社保、住房公積金存儲以及代發(fā)工資等； 3、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動爭議，處
2021-03-10 15,340 -
勞務(wù)派遣不給派遣員工怎么辦
可以將用工單位和勞務(wù)派遣單位一起投訴到勞動局。 勞動合同法規(guī)定： 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，
2022-05-03 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當指派
5,059 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
