老板以何種理由克扣員工工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
離職后老板找理由克扣工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.01.23 410 -
老板克扣工資如何處理老板克扣工資處理方式如下： （1）與老板協(xié)商解決； （2）到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正； （3）如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。 克扣工資賠償標準是什么 1、用
2022.07.15 492 -
老板克扣員工工資怎么辦？老板克扣員工工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。
2020.02.11 240
-
老板以種種理由克扣員工工資
公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆?/p>
2022-04-13 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，員工該如何維權(quán)？
用人單位應當依法按期支付工資，拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-06 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當事人有四種方式索要工資：①依法申請調(diào)解
2022-04-05 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資怎么辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當事人有四種方式索要工資：①依法申請調(diào)解②仲裁③提起訴訟④協(xié)商解
2022-02-02 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
