簽了7年沒有簽勞動合同怎么賠償
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如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。未參加社會保險(xiǎn)的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，兄用工那天起滿一個月的第二天，補(bǔ)簽勞動合同的前一天。
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勞動合同三年沒有簽怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用
2020.01.03 362 -
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三年沒有簽勞動合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
勞動合同簽訂7年沒有簽勞動合同
勞動合同解除后同一用人單位繼續(xù)留用勞動者工作7年如果雙方未簽訂勞動合同可以視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付的雙倍工資最多11個月。 超過一個月用人
2022-02-06 15,340 -
簽了勞動合同7年辭職怎么賠償
單位需要給你1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，干一年支付相當(dāng)于一個月工資，不滿一年滿6個月的按1個月工資計(jì)算，不滿6個月的按半個月工資計(jì)算2、繳納社會保險(xiǎn)，一般是養(yǎng)老和失業(yè)3、如果收取押金或是別的，可以要求公司返還
2022-10-18 15,340 -
簽了勞動合同還沒有簽合同，怎么賠償
1、公司應(yīng)該在員工建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的，自勞動關(guān)系建立的 第二個月開始到簽訂勞動關(guān)系止需要賠償勞動者雙倍工資。 2、如果公司與員工滿一年沒有簽訂勞動關(guān)系，則默認(rèn)公司與員工簽
2022-07-07 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
