勞動(dòng)局工資糾紛電話
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您的問題已經(jīng)知悉，現(xiàn)在回復(fù)如下：用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者與用人單位因工資產(chǎn)生糾紛的，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以請(qǐng)求組織進(jìn)行調(diào)解。如一方不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
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工資糾紛電話可以打12333。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)（工資條），員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。也可以向法院提起訴訟。
2020.10.19 198 -
勞動(dòng)糾紛舉報(bào)電話用人單位侵害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以撥打12333向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，或者者直接到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。
2020.02.14 1,056 -
勞動(dòng)糾紛電話咨詢勞動(dòng)糾紛咨詢電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.27 16,976
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工資糾紛局打什么電話
電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴?？纱?2333。但是，只打電話解決不了問題。1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；好處：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地的執(zhí)法力度可能不大；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保
2021-11-30 15,340 -
工資糾紛電話投訴電話
執(zhí)法部門不受理，那可能是不屬于該執(zhí)法部門的受理范圍、用人單位存在拖欠工資的，可選擇以下方法處理：向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛投訴電話
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一般自立案之日起60日處理完畢，復(fù)雜的不超過90日?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)糾紛舉報(bào)電話
用人單位侵害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以撥打12333向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，或者者直接到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。
2021-12-14 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
