機(jī)械廠扣工資合法嗎
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我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，機(jī)械廠按照合同約定要求您賠償損失是正當(dāng)合法的要求，扣發(fā)工資作為賠償也是有法律依據(jù)的。但是不應(yīng)扣發(fā)您全部工資。您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司按上述規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失，對(duì)裁決不服的，還可以向人民法院起訴。
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1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
單位無權(quán)扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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廠里扣員工工資合法嗎不合法。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。 但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
2020.02.10 210 -
工廠自離扣工資合法嗎？單位無權(quán)扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.04 784 -
拆遷工廠機(jī)械有補(bǔ)常嗎拆遷工廠機(jī)械有補(bǔ)償。工廠在搬遷的時(shí)候，搬遷費(fèi)除了把工廠全部的機(jī)器設(shè)備、各種生產(chǎn)資料和辦公用品從一個(gè)地方搬遷到另外一個(gè)地方而產(chǎn)生的搬遷費(fèi)用，還包括搬遷過程中的損失，主要指的是工廠里的機(jī)器設(shè)備和生產(chǎn)資料在搬遷的過程當(dāng)中因?yàn)椴鹦逗椭匮b而造成的機(jī)器
2022.04.13 517
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工廠扣員工工資合法嗎？
1，既不合理也不合法，單位無權(quán)扣除工資，建議先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，
2022-02-19 15,340 -
工廠扣員工工資合法嗎
非法的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資。可以匿名向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)報(bào)告，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。如果公司有證據(jù)證明員工給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的
2021-12-31 15,340 -
廠里扣員工工資合法嗎
根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是對(duì)于有的單位會(huì)對(duì)員工進(jìn)行罰款，相關(guān)的《工資支付暫行規(guī)定》
2021-03-11 15,340 -
廠里扣員工工資合法嗎？
勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金
2021-07-10 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,908 2022.04.17 -
01:19
機(jī)械租賃合同怎么寫機(jī)械租賃書面合同在制定的時(shí)候一定要注意以下幾個(gè)方面。第一，對(duì)于承租人和出租人的基本信息必須寫清楚，不可簡(jiǎn)寫、縮寫等簡(jiǎn)易的方式代替。第二，對(duì)出租的機(jī)械的生產(chǎn)廠家、名稱、規(guī)格型號(hào)、租賃數(shù)量以及租賃期限、租賃地點(diǎn)、交付金額應(yīng)該表達(dá)清楚。第三，租賃
2,351 2022.04.15
