病假期間被辭退如何處理？
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產假期間被辭退如何賠償產假期間被辭退這樣賠償： 1、勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償； 2、勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當支付賠償金。
2020.04.27 357 -
病假期間被辭退能賠償嗎病假期間被辭退能賠。職工在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，若解除勞動合同用人單位要按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付經濟補償金，并且要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 169 -
病假期間被辭退怎么賠償病假期間被辭退按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.22 398
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病假期間被辭退如何賠償
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；公司違法解除
2022-03-31 15,340 -
如果病假期間被辭退怎么辦
1、醫(yī)療期的使用不能分段使用。 2、只要你有醫(yī)院的病假證明并提交公司的話，單位不能不批準，更不可據此按曠工論處。 3、自己已辭職的話那等于放棄了自己的權力。 4、如果是單位解除你的勞動關系的話，那么你
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間被辭退如何處理
我國對女職工實行特殊保護制度，根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第(三)項規(guī)定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期的不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結婚、
2022-02-13 15,340 -
病假期間被辭退怎么辦
需結合具體病情和醫(yī)院開具的病假期，才能確定合理的病假期間，向公司申請即可。如果公司拒不批假或假期較短的，您可到勞動局舉報，必要時委托律師申請勞動仲裁。如果因此被辭退的，可以主張賠償金。公司是否繳納社保
2022-01-28 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
881 2022.06.06 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01
