廣大老百姓都知道，打官司就是打證據(jù)，仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序，在仲裁程序中，當(dāng)事人的所有訴請，均應(yīng)該有合法有效的證據(jù)來證實(shí)，其相關(guān)訴請，才有可能會(huì)得到法律支持。勞動(dòng)仲裁案件中，雖然在舉證責(zé)任分配上會(huì)照顧舉證相對困難的勞動(dòng)者一方，但與案件有關(guān)的基本事實(shí)，還是應(yīng)有勞動(dòng)者來舉證的。其次，我們回到工傷賠償案件的勞動(dòng)仲裁上，如工傷賠償已經(jīng)進(jìn)入仲裁程序，那說明已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，那么勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，仲裁庭審查的重點(diǎn)只會(huì)聚焦到具體的賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)上來，也就是說，工傷待遇的仲裁程序，原則上不存在成功幾率大小的問題，而是依據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)繳納情況，最終確定工傷賠償責(zé)任主體和依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)最終認(rèn)定賠償數(shù)額多寡的問題。而工傷職工要做的基本都是搜集關(guān)于賠償計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，作為仲裁委裁決時(shí)的參考，以便支持自己的合法訴請。

工傷勞動(dòng)仲裁成功的幾率是很大的。職工因?yàn)楣ぷ鞯脑颍馐艿綋p害或者因工而患職業(yè)病的，是可以享受工傷醫(yī)療待遇的。因此職工因?yàn)楣脑?，而去申請勞?dòng)仲裁的，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查明真相后，認(rèn)定職工確實(shí)是屬于工傷，是會(huì)判定職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的。