公司拖欠工資能直接走人嗎
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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拖欠工資不可以直接離職走人。單位拖欠工資，可以隨時通知單位辭職，要求補發(fā)工資、按工作年限支付補償金，要書面或者電話通知單位辭職，不要直接走。
公司不發(fā)工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
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拖欠工資能直接起訴嗎用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
2020.10.30 276 -
拖欠工資能直接起訴嗎？不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調
2020.06.27 208 -
公司拖欠工資可以直接離職嗎？公司拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之后則需要提前30日，但在公司存在拖欠工資的情況下，可以直接離職。勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求
2020.10.18 687
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拖欠工資能直接走人嗎
用人單位拖欠工資，勞動者能夠通知用人單位離職，并可要求結清工資以及經濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-07-03 15,340 -
公司拖欠工資可以直接走人嗎
一、勞動者可以用人單位未及時足額支付工資為由，通知用人單位解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。勞動者也可向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門依法給予罰款等處罰。 根據(jù)《江蘇省工資支付條例（2010年11
2022-03-18 15,340 -
拖欠工資能夠直接走人嗎
用人單位拖欠工資，勞動者能夠通知用人單位離職，并可要求結清工資以及經濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-05-22 15,340 -
公司拖欠工資可以直接走嗎
可以，以單位未足額支付工資理由，可以隨時通知單位辭職，并且要求按勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第
2022-02-11 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,335 2022.04.17 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,746 2022.04.17 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,296 2022.04.17
