離職收到書(shū)面請(qǐng)假算壓一個(gè)月工資嗎
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在依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位扣留勞動(dòng)者的工資是不合法的。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
壓一個(gè)月工資離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資。
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壓一個(gè)月工資算辭職嗎
按照正常程序離職了,可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.02.17 213 -
請(qǐng)問(wèn)離職壓一個(gè)月工資合法嗎
離職壓一個(gè)月工資不合法,我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司為由壓一個(gè)月工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
2020.03.28 144 -
壓一個(gè)月工資離職怎么計(jì)算
所壓的工資一般會(huì)在下一個(gè)自然月的工資發(fā)放日發(fā)放,如果用人單位未按時(shí)發(fā)放的,可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴反映。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福
2022.06.08 584
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壓一個(gè)月工資辭職了會(huì)算嗎
勞動(dòng)者辭職到期的,是可以要求用人單位支付被扣押的工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)
2022-03-14 15,340 -
礦工壓一個(gè)月工資算嗎
你是上當(dāng)受騙了! 現(xiàn)在的關(guān)鍵是你需要舉證證明是“經(jīng)理說(shuō)暫時(shí)讓我不用去了,到下月一號(hào)再去上班”,不是你礦工! 當(dāng)然企業(yè)克扣工資做押金是違法的,你可以要求支付被扣押的工資并賠償50-100%。
2022-03-08 15,340 -
離職后,壓一個(gè)月工資,合法嗎
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候,為勞動(dòng)者結(jié)清工資,壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職,那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-12 15,340 -
離職老板一個(gè)月壓下一個(gè)月工資合法嗎
勞動(dòng)者離職了老板要壓一個(gè)月工資不合法。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-06-08 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,664 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間,勞動(dòng)者在法定期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,007 2022.05.11 -
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離職書(shū)面申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)離職,指的是勞動(dòng)者向所在單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為。辭職有三種情況:1、員工根據(jù)自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系; 2、如用人單位對(duì)員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、或不按合同約定支付工資等,員工可隨時(shí)向用
248,304 2022.04.15