調(diào)動(dòng)工作地址的時(shí)候有必要簽合同么
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一般情況下，要調(diào)動(dòng)員工崗位或是工作地址，需與勞動(dòng)者協(xié)商的。勞動(dòng)合同法也有規(guī)定，勞動(dòng)合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動(dòng)合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，都是需要協(xié)商。還有崗位的調(diào)整，對于工人工資是否變相減少、勞動(dòng)強(qiáng)度是否變相加強(qiáng)等等，這就是關(guān)于你提出的公司同等崗位調(diào)動(dòng)是否必須去的回答。
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工作地址變更的，合同應(yīng)當(dāng)需要重新簽訂。法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動(dòng)合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同，重新約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同變更工作地址勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)變更,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以變更勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者拒絕的,用人單位以此解除勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。
2020.11.15 468 -
工作的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的
2021.12.28 112 -
工作必須要簽勞動(dòng)合同嗎工作必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.26 154
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勞動(dòng)合同簽的工作地址XX可以嗎
1、每月將2000元打到你賬戶的情況下，一是沒有稅，二是給你交保險(xiǎn)時(shí)少交點(diǎn)，三是多給你的3000元可以解釋為加班費(fèi)等報(bào)酬，但是實(shí)際工資5000元，只要將來你能夠證明實(shí)際拿到的每月都是這么多，而且實(shí)際是
2022-08-18 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)的時(shí)候不同意合同，怎么辦
公司要調(diào)動(dòng)員工不同意跟公司耗著，應(yīng)怎么辦？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)
2022-07-07 15,340 -
臨時(shí)工有必要簽勞動(dòng)合同么？
在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，否則，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-05-16 15,340 -
簽工作合同必須要在工地工作嗎？
要簽。合同是雙方合法權(quán)益的保障。因建筑工人的特殊性，不跟工廠工人一樣排班。一般建筑工人簽訂工程量單價(jià)包干或日工價(jià)包干合同。
2022-08-16 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
