部分職工主動提出解除勞動合同
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職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
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工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動者可以要求解除勞動合同，但是需要經(jīng)過用人單位的同意。如果用人單位不同意的，那么勞動者可以提前三十天（試用期三天）通知用人單位解除勞動合同，在三十天期限屆滿，勞動合同就會解除。
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員工主動提出解除勞動合同有賠償嗎員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
2020.10.03 202 -
企業(yè)職工自行提出解除勞動合同的1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面
2020.07.05 152 -
職工如何提前解除勞動合同職工可以通過與用人單位協(xié)商一致的方式提前解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期提前三天書面通知即可解除勞動合同。
2020.05.21 135
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職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工提出解除勞動合同怎么辦
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;
2022-03-22 15,340 -
職工提出解除勞動合同
職工提出解除勞動合同（自己辭職）依據(jù)勞動合同法的規(guī)定可分為三種情況，不同的情況，賠償?shù)膯栴}也不一樣；一是，依據(jù)規(guī)定不是試用期的提前30天、試用期提前3天通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟
2022-03-13 15,340 -
職工提出解除勞動合同后如何主張賠償
用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞
2022-04-18 15,340 -
什么是勞動者提出解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同
勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合
2022-04-01 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
