解除勞動合同用人單位應(yīng)承擔什么法律責(zé)任?
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需要具體情況具體分析。比如，解除勞動合同用人單位應(yīng)承擔什么法律責(zé)任？ 1、關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標準雙倍支付勞動者補償金。
單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；拒接履行的，要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
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用人單位單方解除勞動合同需要承擔什么法律責(zé)任用人單位單方解除勞動合同需要承擔的法律責(zé)任： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形
2020.07.12 156 -
用人單位單方解除勞動合同需要承擔什么法律責(zé)任？勞動合同到期用人單位要求續(xù)訂合同但是勞動者不愿意，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，反之，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；在勞動合同期內(nèi)勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可單方解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違反合同法與勞動
2020.10.17 179
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用人單位解除勞動合同應(yīng)承擔什么法律責(zé)任
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022-04-19 15,340 -
解除勞動合同用人單位應(yīng)承擔什么法律責(zé)任
1、關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-10-09 15,340 -
解除勞動合同用人單位應(yīng)承擔什么法律責(zé)任？
1、關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-10-05 15,340 -
用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)承擔什么法律責(zé)任？
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-05-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除合同違約責(zé)任誰承擔根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
