用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同解除或終止后，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形
2020.07.12 156 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？勞動(dòng)合同到期用人單位要求續(xù)訂合同但是勞動(dòng)者不愿意，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違反合同法與勞動(dòng)
2020.10.17 179 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形
2020.08.16 194
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用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2022-04-19 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-26 15,340 -
用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2022-05-05 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2022-04-14 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
