工地工傷是找哪個部門
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向人力資源和社會保障局（一般稱為勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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工傷找哪個部門發(fā)生工傷一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。在申請工傷認定時需要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事
2022.04.14 1,943 -
工地上受傷找哪個部門農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常的情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織
2020.12.24 210 -
工地上受傷找哪個部門？在工地上受傷，如果包工頭不能足額賠償?shù)?，可以在事故發(fā)生的一年內(nèi)向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行工傷申請。 《工傷保險條例》第十七條第一、第二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職
2020.09.06 369
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工地工傷找哪個部門
向人力資源和社會保障局（一般稱為勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）
2022-03-25 15,340 -
工地工傷要找哪個部門
向人力資源和社會保障局（一般稱為勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）
2022-04-19 15,340 -
工地受傷找哪個部門
1、公司與外雇承包方人員施工時出現(xiàn)受傷情況，如果對方?jīng)]有合法用工資質(zhì)的話，他的工人受傷，是可以要求你們承擔的，就是把你們作為用人單位，進行勞動關(guān)系確認和工傷認定。 2、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程
2022-02-02 15,340 -
工地受傷找哪個部門？
1、公司與外雇承包方人員施工時出現(xiàn)受傷情況，如果對方?jīng)]有合法用工資質(zhì)的話，他的工人受傷，是可以要求你們承擔的，就是把你們作為用人單位，進行勞動關(guān)系確認和工傷認定。 2、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程
2022-02-20 15,340
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01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,574 2022.05.11 -
01:00
工地拖欠工程款找哪個部門解決工地拖欠工程款找哪個部門解決應該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行；政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強制權(quán)。起訴必
2,417 2022.05.11 -
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
2,591 2022.04.17
