全年休完假后是屬于帶薪工資嗎？
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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帶薪年休假工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，以下這些均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
上班族在工作過(guò)程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
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帶薪休年假工資帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。
2020.05.22 248 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時(shí)單位不會(huì)一直都按照100%的工資比例來(lái)支付，而是根據(jù)女職工在單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
2020.11.30 538 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎？產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.03.19 184
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帶薪年假屬于帶薪工資嗎?
帶薪年休假屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秵T工帶薪年薪條例》第七條公司不安排員工年薪，不按本條例給予年薪補(bǔ)償?shù)?，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
帶薪年休假屬于公假嗎
帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國(guó)家規(guī)定；年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設(shè)定的帶薪假期，具體規(guī)定如下： 1、公假的規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2022-06-13 15,340 -
帶薪年休假屬于公假嗎
帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國(guó)家規(guī)定；年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設(shè)定的帶薪假期，具體規(guī)定如下： 1、公假的規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2023-04-25 15,340 -
年假的屬于帶薪休假嗎？
年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2023-02-27 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,727 2021.02.26 -
01:06
設(shè)立全資子公司屬于股權(quán)投資嗎雖然法律上沒(méi)有對(duì)股權(quán)投資作出明確的概念解釋?zhuān)珜?shí)踐中一般認(rèn)為，通過(guò)投資設(shè)立或購(gòu)買(mǎi)公司股權(quán)的方式，控制或參與公司經(jīng)營(yíng)管理的行為，就是股權(quán)投資行為。股權(quán)投資的目的，是通過(guò)投資行為取得公司股權(quán)，并從公司股權(quán)中獲取利潤(rùn)。從這個(gè)角度來(lái)講，設(shè)立全資子公
5,476 2022.04.15
