勞務派遣單位的職責
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勞務派遣是指派遣單位根據(jù)實際用工單位的要求,將勞動者派往用工單位,勞動者在用工單位的管理下提供勞動,派遣單位從用工單位獲取派遣費,并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系?,F(xiàn)階段,我國的勞務派遣單位數(shù)量日益增多,《勞動合同法》中明確細化了勞務派遣的相關規(guī)定。 二、勞務派遣單位的義務 1.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,其中涉及的特別要求包括: (1)訂立合同期限應在2年以上; (2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外,還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括: (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險; (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項; (10)被派遣勞動者的用工單位; (11)被派遣勞動者的派遣期限; (12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務派遣實質上是一種臨時性用工,法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同,是為了避免勞動關系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。
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勞務派遣單位,工傷責任誰責任,勞務派遣單位接受的
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2020.10.15 182 -
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2022.04.12 1,990
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勞務派遣單位的職責都是什么
1、用人單位應將使用派遣勞動者的情況和派遣協(xié)議向人力資源和社會保障部門提出申請,并負責勞動力工作情況的日常管理。 2、用人單位應告知工人工作內容和勞動報酬,支付加班費和績效獎金,并提供相關福利。主要是
2022-06-13 15,340 -
勞務派遣單位的法律規(guī)定有哪些,勞務派遣單位的責任
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2022-04-08 15,340 -
勞務派遣單位的法律規(guī)定有哪些勞務派遣單位的義務和責任
勞務派遣是指派遣單位根據(jù)實際用工單位的要求,將勞動者派往用工單位,勞動者在用工單位的管理下提供勞動,派遣單位從用工單位獲取派遣費,并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系。現(xiàn)階段,我國的勞務派
2022-04-01 15,340 -
勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位應當如何負責?
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條,用工單位違反勞動合同法和本條例
2022-04-23 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議; 3、勞務派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓; 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
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勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,應當向勞動行政部門依法申請行政許可,向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動行政部門收到申請后,決定受理申請的,應當對證明材料進行相應的審查,需要實質審查的,應當指派
5,057 2022.04.17