公司違反勞動法規(guī)定發(fā)放工資是什么行為
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《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者的合法勞動所得，勞動者每個月拿到手的工資，應(yīng)該是基本工資、獎金、提成、加班費(fèi)等加成，與個稅、五險(xiǎn)一金等扣除后的金額。工資的多少直接關(guān)系到勞動者的生活質(zhì)量，工資有沒有按照法律規(guī)定如約發(fā)放關(guān)系到勞動者的基本權(quán)益有沒有得到保障。
公司工資晚發(fā)幾天不違反《勞動法》，但晚發(fā)30天構(gòu)成拖欠工資的，違法。公司拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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勞動法工資發(fā)放規(guī)定?工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒有
2021.09.26 586 -
公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動法嗎公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動法的。但是由于不可抗力的原因，用人單位不能按時(shí)足額支付勞動者工資的，可以延期支付或者部分支付，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明原因，并在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。
2020.05.23 188 -
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勞動法規(guī)定公司罰工資違反勞動法嗎？
違法，可以去勞動監(jiān)察投訴。 1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-08-20 15,340 -
公司不發(fā)工資違反勞動法嗎?
的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等。您可以嘗試使用如下條款維權(quán)：《》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2022-10-04 15,340 -
公司推遲發(fā)放工資違反什么法律
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、用人單位有下列情形之
2022-11-12 15,340 -
不按時(shí)發(fā)放工資違反勞動法？
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支
2021-11-01 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
