《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放有下列規(guī)定： 一、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 二、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 三、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以考慮下列因素確定： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 五、工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得克扣或拖欠。 六、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資是勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)所得，勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的工資，應(yīng)該是基本工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)等加成，與個(gè)稅、五險(xiǎn)一金等扣除后的金額。工資的多少直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，工資有沒(méi)有按照法律規(guī)定如約發(fā)放關(guān)系到勞動(dòng)者的基本權(quán)益有沒(méi)有得到保障。