違反勞動規(guī)定拖欠工資的行為有哪些
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《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>
勞動法拖欠工資的規(guī)定有： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
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違反勞動法規(guī)定拖欠工資怎么處理對違反勞動法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、向當?shù)貏趧有姓块T報告； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的期限為一年。 但需要提交證據(jù)證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系，如下： 1、工資支付憑證或記錄
2022.06.17 743 -
勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定有哪些拖欠工資的勞動法的相關(guān)規(guī)定： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動合同并且可以獲得賠償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。
2020.04.16 216 -
勞動法拖欠工資的規(guī)定具體有哪些勞動法拖欠工資的規(guī)定：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付，并可以責(zé)令支付賠償金；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；其他。
2020.11.06 171
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用人單位違反有關(guān)勞動規(guī)定發(fā)放工資或者拖欠勞動者工資的行為有哪些
《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-04-08 15,340 -
老板拖欠員工工資時違反勞動法的哪些規(guī)定
老板拖欠員工工資時違反我國法律的有關(guān)規(guī)定的，具體法律如下?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合
2022-03-21 15,340 -
拖欠勞動者工資的行為有哪些
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定
2022-04-10 15,340 -
用人單位違反勞動法發(fā)放工資和拖欠工資的行為有哪些？
《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-04-13 15,340
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
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違反生活紀律的行為有哪些違反生活紀律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17
