勞動合同法違反拖欠工資規(guī)定
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1個月但不滿1年，未與勞動者簽勞動合同，應(yīng)向勞動者賠雙倍工資。但不少勞動者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。”該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動合同，就得拿出合同來，上面應(yīng)有勞動者的簽字;如果拿不出來，那用人單位就得給勞動者雙倍工資。”“舉證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資?！卑凑赵摲ㄒ?guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動者可向法院申請支付令，申請直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號、扣車、扣款。
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對違反勞動法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的期限為一年。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。
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勞動法拖欠工資規(guī)定勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資； 4、用人單位
2022.10.27 10,611 -
2022勞動法拖欠工資新規(guī)定勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中關(guān)于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然
2022.01.10 1,231 -
2020勞動法拖欠工資新規(guī)定勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中，關(guān)于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自
2021.04.27 13,833
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拖欠工資違反勞動法嗎
違法。中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單
2022-01-30 15,340 -
拖欠工資違反勞動法嗎？
違法。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩中途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單，要回工資速度快。
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法規(guī)定拖欠工資多長時間才算違反法律
拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息
2022-04-28 15,340 -
公司拖欠工資違反勞動合同嗎
根據(jù)你描述的情況，有勞動合同,違反公司規(guī)定,公司拖欠工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，勞動者違反公司的規(guī)定，用人單位可以按照約定的規(guī)章制度進(jìn)行處理，用人單位拖欠勞動者工資屬于違反《勞動合同法》的行為。 用人單位拖欠勞
2022-03-30 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,202 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11
