沒有簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)問題
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如果有足夠的證據(jù)證明勞動事實的存在，您可以主張不超過11個月的雙倍工資，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能和單位協(xié)商，就通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。保險問題，可以去勞動監(jiān)察部門舉報，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決應(yīng)當(dāng)在傷勢穩(wěn)定以后，到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定和進(jìn)行傷殘鑒定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定的結(jié)果要求相應(yīng)的賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪、護(hù)理費、傷殘補(bǔ)助
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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關(guān)系的建立，即雙方存在事實勞動關(guān)系。因工負(fù)傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定和治療結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)申請傷殘認(rèn)定，然后根據(jù)傷殘程度確定具體的工傷賠償數(shù)額。
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沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
2020.10.24 178 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停
2020.12.13 270 -
沒簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、伙食補(bǔ)助費，交通、食宿費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、康復(fù)治療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)
2020.08.09 243
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沒有簽勞動合同工傷賠償問題
可以直接提起勞動仲裁就醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動合同？
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償問題
不管是否簽訂勞動合同，發(fā)生工傷需要進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級依照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，如果用人單位未給勞動者購買社保，用人單位承擔(dān)所有對應(yīng)的《工傷保險條例》規(guī)定的賠償。 《工傷保險條例
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償?shù)膯栴}
屬于事實勞動關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 1、要求補(bǔ)簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動
2021-03-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償問題
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關(guān)系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個
2022-03-28 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11
