沒有簽勞動合同工傷賠償標準
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用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關系的建立，即雙方存在事實勞動關系。因工負傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應當在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定和治療結束后，應當申請傷殘認定，然后根據(jù)傷殘程度確定具體的工傷賠償數(shù)額。
未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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沒有簽訂勞動合同工傷賠償標準1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停
2020.12.13 270 -
沒簽勞動合同的工傷賠償標準沒簽勞動合同工傷賠償標準： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 2、伙食補助費，交通、食宿費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、康復治療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務
2020.08.09 243 -
沒簽勞動合同工傷死亡賠償標準沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向
2020.08.15 371
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沒有簽勞動合同工傷賠償標準
未簽合同可以要求支付雙倍工資，未買工傷保險可以要求公司按工傷保險待遇支付賠償。 1、你哥或近親屬應在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、在
2022-01-28 15,340 -
工人沒有簽勞動合同工傷賠償標準
建議先申請工傷認定，再做勞動能力等級鑒定，再核算具體的賠償數(shù)額。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準
如果沒簽勞動合同、沒交社保的話，一般首先要申請勞動仲裁確定勞動關系，主要證據(jù)有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
2022-01-29 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷的賠償標準
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處
2022-05-23 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,884 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
