沒有簽勞動合同工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、伙食補助費，交通、食宿費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、康復(fù)治療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。 4、生活護理費。標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 5、輔助器具費。按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關(guān)系的建立，即雙方存在事實勞動關(guān)系。因工負傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定和治療結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)申請傷殘認定，然后根據(jù)傷殘程度確定具體的工傷賠償數(shù)額。
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沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
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沒有簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停
2020.12.13 270 -
沒簽勞動合同工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向
2020.08.15 371
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沒有簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、沒有在勞動合同上簽字，根據(jù)《勞動合同法》第82條，有權(quán)向公司支付雙倍的工資經(jīng)濟補償2、公司沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由公司承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。4、住院治
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未簽合同可以要求支付雙倍工資，未買工傷保險可以要求公司按工傷保險待遇支付賠償。 1、你哥或近親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、在
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沒有簽訂勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人
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沒有簽勞動合同的新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷的情況下，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能
2022-04-23 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
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