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退休職工2019年漲工資

2023-06-28 09:42

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養(yǎng)老金由以下公式計(jì)算 1996年1月1日及其以后的參保人員 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 1996年1月1日以前參加工作的參保人員 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)指數(shù) 例如:根據(jù)上述公式,假定男職工在60歲退休時(shí),當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為4000元。 累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí),個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×15×1%=600元 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×15×1%=750元 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×15×1%=1500元 累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí), 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×40×1%=1600元 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×40×1%=2000元 個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×40×1%=4000元 個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)×12。

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一是定額調(diào)整下降。根據(jù)山西2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案,調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員定額調(diào)整增加51元。去年的定額調(diào)整金額是每人每月53元,今年略微下調(diào)了2元。二是養(yǎng)老金掛鉤漲幅下降。山西2021年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則顯示,不管是企業(yè)退休人員,還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例都是按照1.2%增加。去年養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的比例是1.5%,也就是說,今年的養(yǎng)老金掛鉤增加漲幅下降了0.3個(gè)百分點(diǎn)。三是企退人員繳費(fèi)年限比事退人員更貴。在繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整方面,企業(yè)退休人員和事退人員的辦法是不一樣的,金額是不一樣的,企退人員繳費(fèi)年限掛鉤金額更高。根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整方案,企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限每滿1年增加2元,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人繳費(fèi)年限每滿1年增加1.1元。這意味著在繳費(fèi)年限掛鉤方面,同樣的工齡,企退人員漲得更多,比如說,同樣是40年的工齡(繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限),企退人員可以掛鉤上漲80元,事退人員只漲44元,這樣一來就縮小了差距。這個(gè)做法非常值得點(diǎn)贊。四是高齡退休人員傾斜檔次細(xì)化、擴(kuò)大。高齡退休人員可以享受傾斜調(diào)整,一共分為了3個(gè)檔次,其中,年滿70周歲不足75周歲再增加37元;年滿75周歲不足80周歲再增加38元;年滿80周歲及以上再增加39元。而去年的方案只對(duì)年滿70周歲的退休人員再增加37元。今年高齡退休人員傾斜檔次細(xì)化,范圍也擴(kuò)大了。

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