沒有簽勞動合同怎么算工作斷了一根手指
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只要與用人單位建立勞動關(guān)系，受傷就屬于工傷，可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢相對穩(wěn)定時，按照第二十一條的規(guī)定，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。 沒簽訂勞動合同，不影響形成事實(shí)勞動關(guān)系。 影響形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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需要進(jìn)行工傷認(rèn)定確定工傷等級，用人單位再根據(jù)勞動者的情況進(jìn)行賠償，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。斷了一根手指至少為十級傷殘。工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果勞動者工作一年以上單位都沒簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過11個月。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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工傷手指斷了一根有傷殘賠償么?工傷小手指筋斷了有賠償。小手指筋斷了認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2020.11.25 157 -
一次性手指斷了三根算幾級工傷手指斷了三根，算十級傷殘。根據(jù)《勞動能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》以下情況均屬于十級標(biāo)準(zhǔn)一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失除拇指外，余34指末節(jié)缺失。
2020.01.20 556 -
工作快一年了沒有簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.12.15 167
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工地干活斷了一根手指頭沒有簽勞動合同怎么賠償
至于賠償要看具體情況的。本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定
2022-03-16 15,340 -
工地干活沒有簽合同手指斷了一根怎么賠償
你這個案件有兩種處理辦法。1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保
2022-03-17 15,340 -
工地干活沒簽合同手指斷了一根怎么賠償
只要與用人單位建立勞動關(guān)系，受傷就屬于工傷，可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢相對穩(wěn)定時，按照第二十一條的規(guī)定，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據(jù)認(rèn)
2022-04-03 15,340 -
在工地上受傷手指斷了一根幾級工傷，沒有簽勞動合同該怎么算是工傷
是工傷．但應(yīng)注意以下事項： 第一，工傷的時效為一年，一定要抓緊時間進(jìn)行程序；第二，工傷程序復(fù)雜：如何受害職工未與用人單位簽訂書面的勞動合同，受害職工先要向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)
2022-03-18 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11 -
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手指斷了一小節(jié)怎么賠手指斷了一小節(jié)怎么賠，具體要看斷的是哪根手指，是骨折還是離斷，離斷又是從什么地方斷，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情況下，除大拇指外，其他的很大可能是十級傷殘，具體的級別應(yīng)由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結(jié)論。職工因工致殘被鑒定為十級
2,055 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
