勞動(dòng)仲裁書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行需要注意哪些
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申請(qǐng)執(zhí)行應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出,應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人基本情況、申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)、理由及事項(xiàng),裁判文書(shū)主要內(nèi)容、請(qǐng)求執(zhí)行的數(shù)額,即執(zhí)行標(biāo)的,并附有核對(duì)無(wú)異的生效裁判文書(shū)的復(fù)印件。我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或調(diào)解應(yīng)附有生效依據(jù),送達(dá)回證及證明文書(shū)。公民個(gè)人申請(qǐng)執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供核對(duì)無(wú)異的本人身份證復(fù)印件;無(wú)身份證的應(yīng)提交戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的身份證明材料;企業(yè)法人申請(qǐng)執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明;機(jī)關(guān)或事業(yè)單位申請(qǐng)的,應(yīng)提交法人代碼證和法定代表人身份證明書(shū)。申請(qǐng)執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)提交有仲裁條款的合同書(shū)或仲裁協(xié)議書(shū)。委托他人代為申請(qǐng)執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書(shū),寫(xiě)明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。繼承人或權(quán)利繼受人申請(qǐng)執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交繼承或繼受權(quán)利的證明文件。國(guó)外一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交中文申請(qǐng)執(zhí)行文書(shū),當(dāng)事人所在國(guó)與我國(guó)締結(jié)或共同參加的司法協(xié)助條約有特別規(guī)定的,按照條約規(guī)定辦理。申請(qǐng)執(zhí)行人有義務(wù)向人民法院提供被執(zhí)行人的詳細(xì)情況和財(cái)產(chǎn)線索。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)的一般格式是開(kāi)頭寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的名稱、地址,如果是法人的,要寫(xiě)明法定代表人,其職務(wù)、住址、電話。主文寫(xiě)明,雙方因何案被哪個(gè)法院第多少號(hào)判決書(shū)或調(diào)解書(shū),判決或調(diào)解后,現(xiàn)判決書(shū)或調(diào)解書(shū)已發(fā)生法律效力,但被申請(qǐng)人未全部履行判決書(shū),或調(diào)解書(shū)中規(guī)定應(yīng)盡的義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,特向該法院申請(qǐng)予以執(zhí)行。然后寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行事項(xiàng)。最后,附判決書(shū),或調(diào)解書(shū)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的注意事項(xiàng): 1、寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人之間的身份信息、以及仲裁請(qǐng)求與理由; 2、開(kāi)庭時(shí)若對(duì)對(duì)方提供的證據(jù)有疑問(wèn)的,及時(shí)質(zhì)證答辯; 3、如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系,可以申請(qǐng)回避。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者和用人單位基本信息;仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意這些事項(xiàng): 1、注意勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效; 2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本; 3、當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2020.05.25 216 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問(wèn)題
要注意下列問(wèn)題: 1.應(yīng)注意寫(xiě)好申訴書(shū)。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)確定的義
2020.06.13 215 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng):申請(qǐng)人申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的范圍;要向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng);提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.11.17 171
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)需要注意哪些方面
申請(qǐng)書(shū)注意事項(xiàng): 1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。 2、如果勞動(dòng)關(guān)系是性質(zhì),當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)時(shí),請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體,一是派遣單位,派遣單位是的用人單位,二是
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)需要注意哪些?
1、申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理),而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍; 2、必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū),并按照被申訴人數(shù)提交
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)需要注意哪些
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)是必須要注意采取書(shū)面形式,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁,有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查,決定是否受理,
2021-08-04 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意哪些方面
申請(qǐng)的注意事項(xiàng)具體如下: 1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)書(shū)面申訴。爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的,仲裁委員會(huì)可以不予受理;已經(jīng)受理
2022-09-02 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,251 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,684 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng); 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,032 2022.04.17