工資不足帶薪年休假
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帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。
根據企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；不過，若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。 職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年度用人單位未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。即：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
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不帶薪休假工資怎么算單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.07.07 584 -
帶薪年休假工資計算方法根據我國相關法律規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，即在休假期間仍然可以領取正常工資。當累計工作時間達到一年不滿十年的，年假有五天。當工作時間達到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休
2020.05.15 329 -
懷孕帶薪休假工資具體情況具體分析。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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工資不足如何領帶薪年休假
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2022-04-04 15,340 -
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帶薪年休假扣工資不?
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2022-07-18 15,340 -
職工帶薪年休假能否補足
員工可以補足年假，但需要與單位協調。單位因生產、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位不安排職工休年假，不給予年假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門按照職權責令
2021-11-08 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經營管理人員，比如說經理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據公司當年的生產經營業(yè)績，確定高級經營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據相關法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18
