一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

給個(gè)人干活沒(méi)有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果對(duì)方簽了欠條，應(yīng)當(dāng)注意在欠條還錢到期時(shí)間后三年內(nèi)進(jìn)行起訴。