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合同沒簽單位就要求交社保沒給交怎么辦?

2023-03-11 22:06

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浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-11回復(fù)

1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同,單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?,要求公司支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司沒簽勞動合同,也沒有買社保,可以要求簽勞動合同,補(bǔ)繳工作期間的所有社保,離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算。離職要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個月補(bǔ)償金,不滿6個月賠償0.5個月工資,滿6個月也算一個月工資。具體按照實際工作時間來計算。

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