勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容是否具有法律效力
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《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書(shū)面合同的法律后果，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?！逼浯?，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
口頭形式合同依法成立的具有法律效力。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定必須采用書(shū)面形式訂立的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
如果法律沒(méi)有規(guī)定、當(dāng)事人也沒(méi)有約定必須使用其他形式來(lái)訂立合同的，口頭形式的合同具有法律效力，但是該合同必須是當(dāng)事人依法訂立的合同，且符合法律規(guī)定的生效要件。
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口頭形式合同是否具有法律效力除法律規(guī)定必須使用書(shū)面形式訂立的合同，一般情況的口頭合同都具有法律效力。凡當(dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。 合同采取口頭形式的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便快捷，缺點(diǎn)在于發(fā)生糾紛時(shí)取證困難。所以，對(duì)于可以即時(shí)清結(jié)、關(guān)系比較簡(jiǎn)單的合同
2021.04.22 158 -
勞動(dòng)合同格式不符是否具有法律效力勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形： 1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同。 2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同。 3
2020.05.20 189 -
勞動(dòng)合同假的是否具有法律效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，虛假的勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此不具備法律上的效力。
2020.07.20 157
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勞動(dòng)合同的形式及內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同效力有約定和約定是否有法律效力
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和
2022-03-24 15,340 -
合同中的格式內(nèi)容是否具有法律效力
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果提供格式條款的一方在遵循公平原則的情況下確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并以合理的方式要求對(duì)方注意格式條款，則該條款有效?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀鶙l規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而提前制定的，
2021-11-08 15,340 -
口頭形式的合同是否具有法律效力
口頭形式的合同具備2021年生效的《民法典》第一百四十三條規(guī)定的條件，則具備法律效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表
2022-07-02 15,340 -
口頭形式的合同是否具有法律效力？
口頭形式的合同具備《民法典》第一百四十三條規(guī)定的條件，則具備法律效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）
2022-06-06 15,340
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因?yàn)榫娱g合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時(shí)，便具有法律效力，反之則無(wú)。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱(chēng)中介服務(wù)合同。根
2,523 2022.04.17 -
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合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨(dú)證據(jù)。即如果沒(méi)有證據(jù)能夠證明合同存在過(guò)，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒(méi)有其他證據(jù)的，不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,543 2022.04.17 -
01:11
pdf格式的合同有法律效力嗎pdf格式的合同，如果滿(mǎn)足合同成立生效的要件，自然具有法律效力。pdf格式的合同，同樣屬于當(dāng)事人以書(shū)面形式訂立的合同，合同依法成立生效之后，受法律保護(hù)。 根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同生效必須符合以下三個(gè)要件：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
9,300 2022.05.11
