未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能承擔(dān)責(zé)任嗎？
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1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。3、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請(qǐng)求二倍賠償。4、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資?！拔春瀯趧?dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，同樣不能再請(qǐng)求二倍賠償。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)賠償責(zé)任超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。
2020.07.09 123 -
超過(guò)兩年未簽勞動(dòng)合同還能仲裁嗎用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位作出賠償。
2020.09.18 744 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.03.30 200
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未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)一年，還能追究勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任嗎
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)一年，還能追究勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任嗎?
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-04-16 15,340 -
未簽合同已經(jīng)超過(guò)一年還能追究勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任么？
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-04-13 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同
你算的是不夸張的，因?yàn)榉梢?guī)定的就是不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同陪雙倍工資，五年肯定不是小數(shù)目。 但現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)中，由于對(duì)法律的理解不一致，有的判決雙倍工資是只陪第一年11個(gè)月的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定是超過(guò)一年不
2022-01-31 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
01:03
擔(dān)保合同未生效如何承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保合同未生效，也不意味著有過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人不需要承擔(dān)法律責(zé)任。就算雙方?jīng)]有成功訂立合同，根據(jù)我國(guó)民法典第五百條的規(guī)定，受到損失的一方可以要求對(duì)方承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。另外需要注意，根據(jù)我國(guó)民法典第五百零七條的規(guī)定，合同不生效的，也不會(huì)影響合同中有
1,163 2022.04.17
