企業(yè)員工手冊必須獲得工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點不合理。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。 在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
公司員工必須要繳交社保，勞動法規(guī)定了社會保險費的繳交屬于單位和個人共同承擔(dān)的強制義務(wù)。以商業(yè)保險和協(xié)商放棄社會保險的形式規(guī)避社會保險繳納義務(wù)，在面臨員工舉報或申請仲裁時，不僅不能免除企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險繳交義務(wù)，反而還可能因此承擔(dān)更多的滯納金和行政處罰。
-
-
企業(yè)內(nèi)董事必須是員工嗎?董事并非必須是公司員工，也可以由不擔(dān)任公司具體經(jīng)營管理事務(wù)的董事會和監(jiān)事會成員擔(dān)任，其不一定屬于公司員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司，以及有限責(zé)任公司的董事會成員中可以有公司職工代表。且職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生。
2020.05.15 306 -
企業(yè)必須給員工買社保嗎企業(yè)必須給員工買社保。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的用人單位和個人都必須參加。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會
2022.06.06 402
-
公司員工手冊必須提工資嗎
沒有法律規(guī)定單位員工手冊內(nèi)容一定要提福利和工資標(biāo)準。當(dāng)然，這樣的員工手冊有點不合理。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文
2022-03-23 15,340 -
企業(yè)必須為員工買嗎
基本醫(yī)療保險、工傷保險根據(jù)社會保險法規(guī)定：第二條國家建立基本養(yǎng)老保險，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)必須員工提前復(fù)工嗎
1、員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的； 2、復(fù)工一般是由當(dāng)?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M行工作； 3、提前復(fù)工這種是屬于違法的行為，對于勞動者是有權(quán)利拒絕的，從而還可以向勞動部門進行舉報。
2022-06-10 15,340 -
企業(yè)員工的勞動合同必須寫工資嗎
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公
2023-05-28 15,340
-
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
