勞動者主張加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
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最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。但按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表、考勤等證據(jù)只是保存兩年備查，司法實(shí)踐中，用人單位不對超過來兩年的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。一些省市甚至規(guī)定不支持主張兩年以上的加班費(fèi)。 勞動者主張加班費(fèi)，勞動者沒有證據(jù)，用人單位提供的證據(jù)也不能證明的，勞動者會承擔(dān)舉證不力的后果。
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勞動者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就其存在加班的事實(shí)承擔(dān)初步舉證，但對勞動者的舉證要求不能過高。如果勞動者有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)是由用人單位掌握管理的，但其拒不提供的，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)不利后果。
加班事實(shí)的舉證責(zé)任是誰主張誰舉證，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即誰主張、誰舉證。
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誰來承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任加班事實(shí)的舉證責(zé)任是誰主張誰舉證，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即誰主張、誰舉證。
2020.10.08 146 -
因加班事實(shí)被查獲的舉證責(zé)任由誰來承擔(dān)?勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時
2020.07.09 109 -
加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)加班工資舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，無論是仲裁還是訴訟，加班工資是由用人單位掌握管理的的證據(jù)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2020.08.05 192
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勞動者主張加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)
2022-04-15 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)
勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存
2022-03-15 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
根據(jù)2010年9月14日開始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班
2022-03-12 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?
你可以申請先勞動仲裁。根據(jù)有關(guān)誰主張誰舉證的原則，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。上海法院在處理此類案件時，會綜合考慮勞資雙方舉證能力的強(qiáng)弱，以及勞動合同履行情況相關(guān)依據(jù)必須保留
2022-05-10 15,340
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00:57
醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,161 2022.04.17 -
00:58
租車事故誰承擔(dān)責(zé)任租車事故承擔(dān)責(zé)任者如下：1、如果租車出事故的話，一般也是由實(shí)際的駕駛者承擔(dān)責(zé)任，并不是由租車公司承擔(dān)事故責(zé)任。如果已購買相應(yīng)車險則可以要求保險公司理賠；2、因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動車一方責(zé)
2,954 2022.05.11 -
01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17
