懷二胎公司是否可以辭退
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公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
懷孕后公司不可以辭退。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有以下兩種維權(quán)方案：?jiǎn)T工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)；如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工懷孕公司是否可以辭退員工出于對(duì)女性職工特殊權(quán)益的保護(hù)，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由，做出降低女性職工的工資，辭退女性職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的行為。所以員工懷孕公司不可以以此為由解除勞動(dòng)合同。若公司解除勞動(dòng)合同，則被辭退員
2022.04.12 931 -
員工懷孕公司是否可以辭退員工員工懷孕，除員工具有重大過錯(cuò)外，公司一般不可以辭退員工。如果辭退孕期的員工的，公司屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，要給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.01 230 -
試用期懷孕公司是否可以辭退員工?試用期懷孕公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.16 197
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懷二胎可以辭退公司
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工
2022-05-05 15,340 -
懷二胎可以辭退公司嗎？
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工
2022-05-02 15,340 -
懷二胎公司可以辭退嗎
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工
2022-05-04 15,340 -
懷二胎公司可以辭退員工嗎？
公司不能辭退懷有二胎的員工，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期結(jié)束后才能終止。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工
2022-05-02 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
