工資少于最低工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位拖欠工資超過一個(gè)支付周期，且經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付。
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拖欠工資多少時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位拖欠工資一般一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2020.04.25 171 -
基本工資可以低于最低工資嗎勞動(dòng)者實(shí)際到手的基本工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。
2020.02.08 239 -
工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.02.06 270
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公司合理的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
公司發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn), 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系要求嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)
2022-02-07 15,340 -
低于最低工資解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝恢Ц兜墓べY低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-03-19 15,340 -
拖欠工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
只有在員工以拖欠工資要求解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第三十八條
2022-04-21 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,629 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04
