違法解除勞動合同的賠償金
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用人單位違法解除勞動合同，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形，都應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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違法解除勞動合同賠償金《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此用人單位違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償金的2倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準為：按照勞動者的工作年
2022.04.17 3,982 -
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違法解除勞動合同賠償金的情況？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，需要根據(jù)勞動者的工作年限來確定。 應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應是經(jīng)濟補償標
2020.05.25 121
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解除勞動合同違法解除賠償金
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2022-04-09 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金
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2021-11-04 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償金
如果是單位違法解除勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l：“
2022-02-19 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償金問題
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-03-30 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
