社保不買勞動者能通過哪些途徑維護自身權(quán)益
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單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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勞動者維護自身合法權(quán)益主要有以下途徑:依法簽訂勞動合同,依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù),也是最重要的法律武器;當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時,勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決。
工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有: 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益; 2、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
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勞動者維護個人合法權(quán)益的途徑有: 1、依法簽訂勞動合同; 2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識,對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解; 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時,勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決,切莫沖動意氣用事。
2020.04.01 352 -
小股東可以通過哪些途徑維護自身合法權(quán)益
小股東可以通過以下途徑維護自身合法權(quán)益: 1、完善股東大會制度; 2、設(shè)立股東表決權(quán)排除制度; 3、規(guī)定大股東的誠信義務(wù);等等。
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維護消費者權(quán)益的途徑有: 1、修訂法律法規(guī),建立完善體系; 2、引導(dǎo)自我保護,積極防范風(fēng)險; 3、強化人員培訓(xùn),應(yīng)對維權(quán)需要; 4、強化網(wǎng)購監(jiān)管,規(guī)范交易行為; 5、暢通維權(quán)渠道,維護合法權(quán)益。
2020.07.04 220
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勞動者可以通過哪些途徑維護自己的權(quán)益
一、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、加班費問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位安排勞動者加班,依法應(yīng)當(dāng)支付其加班費。 三、維權(quán)方
2022-01-29 15,340 -
勞動者應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑維護自身合法權(quán)益或申請工傷認定等法律途徑來維護自身的合法權(quán)益
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2022-04-08 15,340 -
勞動者通過哪些途徑維護自身合法權(quán)益或申請工傷認定
勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使
2022-04-23 15,340 -
勞動者通過哪些法律途徑維護自身合法權(quán)益或申請工傷
勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使
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