勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
小股東可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益： 1、完善股東大會(huì)制度； 2、設(shè)立股東表決權(quán)排除制度； 3、規(guī)定大股東的誠(chéng)信義務(wù)；等等。
小股東可以通過(guò)如下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益： 1、敦促完善股東大會(huì)機(jī)制，更好的保護(hù)中小股東合法利益； 2、設(shè)立股東表決權(quán)排除制度，以平等為原則展開設(shè)計(jì)； 3、規(guī)定大股東的誠(chéng)信義務(wù)； 4、其他途徑。
-
工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些途徑工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益； 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法
2020.09.04 327 -
勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益有哪些途徑勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的途徑有： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解； 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。
2020.04.01 352 -
維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益有哪些途徑可以通過(guò)下列途徑解決： （一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解； （二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解； （三）向有關(guān)行政部門投訴； （四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； （五）向人民法院提起訴訟。
2020.08.12 220
-
勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益
一、工資問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、加班費(fèi)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，依法應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。 三、維權(quán)方
2022-01-29 15,340 -
拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益
例如：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的
2022-05-07 15,340 -
老板欠薪，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-05-09 15,340 -
老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-02-20 15,340
-
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,222 2022.04.17 -
01:02
宣告專利權(quán)無(wú)效途徑有哪些宣告專利權(quán)無(wú)效的救濟(jì)途徑只有一種，那就是向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)提出申請(qǐng)本專利是無(wú)效的。自從專利授權(quán)的當(dāng)日開始，任何人或者單位都可以向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)提起專利無(wú)效宣告的請(qǐng)求。專利復(fù)審委員會(huì)受理之后，便會(huì)對(duì)此申請(qǐng)作出全部無(wú)效、部分無(wú)效以及維持的的決定書
1,248 2022.04.17 -
01:20
公司股權(quán)變更查詢途徑有哪些根據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定，公司股權(quán)變更的，需要向相關(guān)工商主管部門申請(qǐng)變更登記，故想要查詢公司變更，可以去工商部門申請(qǐng)查詢，但是需要提供相關(guān)的材料：查詢?nèi)说纳矸葑C、律師身份證明、法院的立案證明、用途說(shuō)明等等。 此外，還有一種更便捷的查詢方式：首先查
9,097 2022.04.12
