固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正后要交違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
應(yīng)該是說無固定期限勞動(dòng)合同吧，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，理論上無限制。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
固定期限勞動(dòng)合同的違約責(zé)任如果固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約責(zé)任是應(yīng)當(dāng)按約定向單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.12.22 131 -
無固定期限勞動(dòng)合同一定要簽約嗎？無固定期限勞動(dòng)合同要簽書面的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.07.18 141 -
勞動(dòng)者解除了無固定期限勞動(dòng)合同,需要支付違約金嗎不一定。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者要求解除無固定期限勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并非不可解除。
2020.11.25 169
-
固定期限勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要支付違約金嗎
應(yīng)該是說無固定期限勞動(dòng)合同吧，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。參考法規(guī)：《勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同違約金
1、固定期限勞動(dòng)合同的違約金主要是由雙方當(dāng)事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過實(shí)際損失的30%.違約金過高或者過低，當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)減少或者增加違約金。 2、法律依據(jù) 《中
2022-10-12 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同違約金
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能要求勞動(dòng)者支付違約金，一違反服務(wù)期約定的；用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服
2022-05-03 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的違約金
按照江蘇省勞動(dòng)合同條例第十八條規(guī)定當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。 對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反
2022-05-10 15,340
-
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
