勞動合同無固定期限辭職有違約金嗎？
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勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后可以通過下列方式辭職：與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，則依法單方面解除勞動合同。
無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同中的勞動者主動辭職，一般是沒有賠償?shù)?。如果是因單位具有拖欠工資、拒繳社保等行為而辭職的，則會有經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作滿一年，向其支付一個月的工資。
2020.08.09 163 -
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償; 二是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，用人單位不但不
2020.02.23 169 -
無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎？無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.18 255
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無固定期限勞動合同違約金
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能要求勞動者支付違約金，一違反服務(wù)期約定的；用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服
2022-05-03 15,340 -
無固定期限勞動合同的違約金
按照江蘇省勞動合同條例第十八條規(guī)定當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反
2022-05-10 15,340 -
無固定期限勞動合同辭職有補償嗎
一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟
2021-07-21 15,340 -
無固定期限勞動合同，辭職有補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在這樣情況下辭職，是沒有補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-04-24 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
