勞動合同沒有日期只有勞務(wù)合同有效嗎
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只要您簽字合同有效，但合同必須給您一份 中華人民共和國勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有日期，勞動合同其余部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門檢舉或向勞動者由仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同沒簽日期有效,簽勞動合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。
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只有試用期合同,沒有勞動合同建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.02.01 329 -
勞動合同沒寫簽訂日期有效嗎勞動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的。簽勞動合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同。
2020.05.28 1,249 -
簽勞動合同時，只有本人照片沒有勞動合同有效嗎？合同沒有原件只有照片沒有法律效力,除非雙方都沒有異議。另外,你方?jīng)]有在合同書上簽字、蓋章就沒有法律效力。合同應(yīng)當(dāng)雙方蓋章、蓋章才能具有法律效力,這樣的合同才能受到法律保護(hù)。無法提供原件，很難主張合同效力。
2021.02.28 671
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勞動合同只簽名沒寫日期有效嗎
勞動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的；因勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動
2022-02-05 15,340 -
可以有效解除勞動合同嗎，只有勞務(wù)合同沒有勞動合同
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-18 15,340 -
勞動合同沒有日期, 勞動合同簽訂日期是否有效
沒有日期，勞動合同其余部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（
2022-01-25 15,340 -
只簽勞動合同沒簽服務(wù)期勞動合同有用嗎？
沒有勞動合同，約定服務(wù)期是無效的。 服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由
2022-04-07 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
01:36
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,540 2022.04.17 -
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勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,678 2022.04.15
