第三十九條勞動合同解除的賠償包括
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用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動者有下列行為的，單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動者因病主動解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病不能工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，若非本人嚴(yán)重違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位不得解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者因病主動解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同法第三十九條是什么勞動合同法第三十九條規(guī)定的是因勞動者的過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動合同的情形。若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的?；蛘邉趧诱吲c其他用人單位同時(shí)存在勞動關(guān)系，對本單位的工作造成影響
2022.04.12 6,658 -
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解除勞動合同賠償費(fèi)包括哪些用人單位在以下情況下擅自解除勞動合同需要對勞動者進(jìn)行賠償； 1、在沒有試用期或已經(jīng)過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同； 2、以勞動者違反未進(jìn)行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同； 3、非正規(guī)理由的辭退； 4、隨意調(diào)動勞動者工作崗
2020.05.03 239
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勞動合同法第三十九條具體內(nèi)容包括
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法第三十九條內(nèi)容包括什么
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，
2022-04-02 15,340 -
第三十九條勞動合同法第三十九條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞
2022-02-17 15,340 -
第三十九條規(guī)定勞動合同法第三十九條
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四
2022-04-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17
