與加班加點(diǎn)的計(jì)算與工作時間有什么區(qū)別
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綜合計(jì)算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報酬。
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計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
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2020.01.28 188 -
怎么計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分； 應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好
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5,391 2022.04.17 -
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