公司裁員需要多久才通知
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勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。” 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，未滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。” 再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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公司裁員需要提前一個月通知。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
公司解散應(yīng)當(dāng)在解散前三十日通知員工。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 《公司法》第一百八十條規(guī)定，公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； （二）股東會或者股東大會決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； （五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
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裁員要提前多久通知裁員需要提前一個月通知員工。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2022.10.21 987 -
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公司辭退員工需提前多久通知員工才合理公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知勞動者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)
2020.02.01 354
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公司裁員要提前多久通知
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員20人以上或裁員人數(shù)占總?cè)藬?shù)10%以上的，需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，并將裁減人員方案報告給勞動行政部門。用人單位只需要聽取勞動者或者
2022-03-13 15,340 -
公司辭退員工需要提前多久通知員工才合理
公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知勞動者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2023-01-15 15,340 -
合同未到期公司準(zhǔn)備裁員需要提前多久通知員工
合同未到期，公司準(zhǔn)備裁員，應(yīng)該提前一個月通知職工，并按工齡支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-05-08 15,340 -
公司辭退員工需要提前多久通知
在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位
2022-02-04 15,340
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公司清算需要多久因為企業(yè)破產(chǎn)的情況復(fù)雜，法律上沒有規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)清算的時間。破產(chǎn)法中只是明確了法院受理破產(chǎn)申請的時間。公司的清算，是指在公司解散時，為終結(jié)公司作為當(dāng)事人的各種法律關(guān)系，使公司的法人資格歸于消滅，而對公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)、財產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)關(guān)系等進行清
1,032 2022.04.17 -
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注銷公司需要多久公司注銷所需時間，一般需要兩到三個月的時間。工商和稅務(wù)的流程可以同時進行，首先工商局需要先過去備案注銷，然后登報四十五天后才能提交正式的注銷資料，審批需要一周的時間。關(guān)于稅務(wù)，如果沒有國稅的，那么可以直接注銷地稅，一般也需要十五到二十天的時
4,411 2022.05.11 -
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22
