辭職員工辭職后能獲得n+n工資嗎
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員工離開原單位，都應該是拿著補償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補償。無論是企業(yè)認為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個月的工資作為離職補償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個月工資作為“代通知金”。
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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補償N+1是指協(xié)商一致辭退、員工無過錯辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。如果是員工違反公司制度嚴重，那就是果斷辭退，不用補償。勞動者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟補償金。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補償N+1是指 協(xié)商一致辭退、員工無過錯辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。 如果是員工違反公司制度嚴重，那就是果斷辭退，不用補償。勞動者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟補償金。
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辭退員工補償標準n+1嗎辭退員工是否賠償N+1，需要根據(jù)具體情況分析：只有用人單位非過失性辭退員工的補償標準是n+1，如果是違法辭退的，補償標準是2n，過失辭退則不需要賠償。N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個月的工資；N+1，其中的+1就是所謂的代
2022.09.01 25,106 -
辭退員工補償標準n+1辭退員工補償標準n+1是指職工被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.24 1,379 -
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主動辭職的員工能拿到n+1個月的工資嗎
員工離開原單位，都應該是拿著補償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補償。無論是企業(yè)認為員工的工作能力不行，還是企業(yè)
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資主動辭職，辭職后還能獲得賠償嗎
單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬
2022-05-06 15,340 -
辭退員工補償n還是n
看單位解雇理由決定補償金以勞動合同法第39條理由解雇，沒補償金以勞動合同法第40條理由解雇，沒提前三十天通知職工，加工作年限一共補償2個月工資以其他理由解雇，補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做
2023-02-13 15,340 -
房產(chǎn)銷售工資n+1需要辭職嗎
不需要辭職。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時
2023-02-13 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
