房產(chǎn)銷售工資n+1需要辭職嗎
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不需要辭職。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的N+ 1，N指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1是指用人單位按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。
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這種辭職有n+1賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補(bǔ)償N+1是指協(xié)商一致辭退、員工無過錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單
2020.10.26 246 -
主動(dòng)辭職有n+1賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補(bǔ)償N+1是指 協(xié)商一致辭退、員工無過錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。 如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用
2021.12.13 3,982 -
n+1是基本工資嗎包括基本工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的N+ 1，N指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1是指用人單位按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。
2020.12.25 2,509
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n+1提前一個(gè)月辭職扣工資嗎
違法。這個(gè)條款無效的有勞動(dòng)合同，試用期提前三天口頭或者書面辭職，勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前三十天書面通知單位辭職。單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定違法用工情況的，可以隨時(shí)通知單位辭職如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同的違法
2023-02-13 15,340 -
公司要求n+1, 那么我要辭職需要賠償嗎
新勞動(dòng)和老勞動(dòng)法都是固定勞動(dòng)雙方任何一方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都要提前30日以書面形式告知對(duì)方但是根據(jù)你的問題點(diǎn)而言，公司要開除你，首先是不是你違反了公司紀(jì)律，如果你違反了相應(yīng)的規(guī)定，那么公司就可以提前通
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)法辭職n+1
勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，可以立即走人，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年支付1個(gè)月工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之
2023-02-13 15,340 -
辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1
在公司因?yàn)樾б娌缓貌脝T，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補(bǔ)償加一個(gè)月工資，也就是你說的N+1。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不
2022-06-03 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
