離職后工資達(dá)不到工資百分之二百如何追討？
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勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者正常辭職要扣工資百分之七十，是不合理的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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離職扣除工資百分之二十合法嗎若用人單位隨意克扣員工的工資，勞動(dòng)者可以先行與其協(xié)商，由公司給出克扣工資的理由，如對(duì)公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請(qǐng)法律途徑。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2020.04.18 1,035 -
超速百分之二十未達(dá)到百分之五十關(guān)于超速20%以上不足50%的罰款情況是是不同于超速50%以上的情況的。這種情況下的罰款扣分情況，是根據(jù)車型的不同來區(qū)別處罰的： 1、當(dāng)司機(jī)駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路如國道省道上行駛或者
2020.12.28 698 -
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勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者只有加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，還能追討到兩年以后
勞動(dòng)者的加班費(fèi)達(dá)不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動(dòng)者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-04-15 15,340
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市職工醫(yī)保住院報(bào)銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報(bào)銷的規(guī)定如下：住院報(bào)銷比例目前一個(gè)年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付時(shí)，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,265 2022.06.22 -
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，嚴(yán)重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對(duì)于被判處
993 2022.04.17 -
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離婚后如何追討撫養(yǎng)費(fèi)離婚后如何追討撫養(yǎng)費(fèi)，要看當(dāng)時(shí)的離婚方式：1、如果是判決離婚，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書或者調(diào)解書到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無經(jīng)濟(jì)收入或者無理由拒絕給付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)用；2、如果是協(xié)議離婚，只能拿著離婚協(xié)議向人民法
1,199 2021.04.25
