單方面解除勞動合同該如何賠償
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單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金的兩倍即四個月工資的賠償金。勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司如果是依法單方面解除勞動合同的，屬于過錯性辭退，并不需要賠償員工；但如果是違法解除勞動合同的，需要按照經濟補償標準的二倍來賠償員工，即員工在公司每工作一年，賠償其二個月的工資。
如果是有按照《勞動合同法》第46條規(guī)定辭退的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；如果是違法解除勞動合同的辭退的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
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公司單方面解除勞動合同如何賠償?如果公司單方面與勞動者解除勞動合同，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.25 184 -
如何單方面解除勞動合同用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，有權要求用人單位支付經濟補償；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
2020.07.25 155 -
單方解除勞動合同如何賠償如果是勞動者要求解除勞動合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。如果是勞動者是因為用人單位的原因，依據(jù)相關法律規(guī)定向單位提出解除勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動
2022.04.13 1,608
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單方面解除勞動合同如何賠償
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用
2022-04-02 15,340 -
公司單方面解除勞動合同該如何賠償
一、如果你不同意解除勞動合同，而公司單方解除，屬于違法解除勞動合同。 二、違法解除勞動合同的，你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金，賠償金的數(shù)額是經濟補償金的兩倍，即你可以得到的賠償金總額是
2022-02-16 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，該如何賠償？
公司在你沒有違反勞動合同的情況下，單方面解除勞動合同，應根據(jù)你月工資的倍數(shù)來補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同該如何賠償？
公司單方解除勞動合同應該向您支付經濟補償，按照員工的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的補償金。并且
2022-02-20 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權人可以要求對方承擔
1,534 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
