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公司要求換崗位不同意怎么辦

2022-03-16 03:01

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2022-03-16回復(fù)

如果在勞動(dòng)合同履行中,變更勞動(dòng)合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 公司單方面是不可以隨便變更工作崗位的。 如果合同期限將滿,續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,單位變更工作崗位要求雙方達(dá)成一致意見(jiàn), 如果你不愿意去車間干操作工的活,即不能達(dá)成一致意見(jiàn)的話,你們雙方可以終止勞動(dòng)合同。 單位要按照法律規(guī)定支付給你相關(guān)補(bǔ)償。而不是你自動(dòng)辭職,你自動(dòng)辭職的話,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就拿不到了。

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公司要換崗員工不同意的,則不能調(diào)動(dòng)該員工的工作崗位。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,如下勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致后才能變更,單位不能單方面變更。如果單位單方面強(qiáng)行調(diào)崗的,則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)回原來(lái)的工作崗位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司應(yīng)與員工協(xié)商,遵從員工的真實(shí)意愿,員工不同意調(diào)崗以此辭退的應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按員工的實(shí)際工作年限,每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。

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    單位隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)換崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的,調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同需要雙方同意,一方?jīng)]有同意,變更內(nèi)容是無(wú)效的。如果因此辭退員工,則需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    2020.06.29 1,054
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    公司要調(diào)崗,勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容,勞動(dòng)者可以不調(diào)崗,繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求: 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作,單位

    2020.10.01 588
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    公司換崗位可以不同意。因?yàn)楣緩?qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動(dòng)者崗位的,需要和

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    1、公司對(duì)你進(jìn)行調(diào)換崗位是否勞動(dòng)合同中所約定情形或是公司勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的正常調(diào)動(dòng)。如果不是正常調(diào)動(dòng),你可以拒絕,并可以考慮單方解除勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在因單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情況下

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    2022-02-03 15,340
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    單位有正當(dāng)理由是可以調(diào)換崗位的,并且要重新訂立新的勞動(dòng)合同。若合同未到期,您不同意的話是可以拒絕的。您說(shuō)的這樣的情況一般情況下,你離職是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一

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  • 合同到期公司要求換崗位,員工不同意,公司要調(diào)崗,我該怎么辦

    如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過(guò)你的同意,否則視為違約,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的

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    單位惡意調(diào)崗,有以下的三種處理方法,具體如下: 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后,要具備證據(jù)意識(shí),留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化,可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式,收集公司公告、書(shū)

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